Управление персоналом — комплекс мероприятий, направленных на эффективное использование человеческих ресурсов организации для достижения её целей.
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Онлайн-курс профессиональной переподготовки (повышения квалификации) для специалистов отделов по работе с персоналом предприятий, руководителей отделов, директоров кадровых служб. Эксперты образовательного центра «Школа. Контур» на протяжении 2-х месяцев будут учить управлению персоналом и вести кадровое делопроизводство в 2022-2023 годах.
На уроках вы будете разбираться в особенностях современного трудового законодательства, требованиях по сбору и хранению персональных данных работников компании, учиться определять необходимость в сотрудниках и правильно набирать персонал. Занятия проходят в удобное для студентов время. Поддержка осуществляется на протяжении всей подготовки.
Основные направления управления персоналом включают:
- Планирование потребности в персонале: определение необходимого количества сотрудников разных категорий и квалификаций.
- Подбор персонала: процесс привлечения кандидатов на вакантные должности, включая размещение объявлений, проведение собеседований и оценку профессиональных качеств претендентов.
- Обучение и развитие персонала: повышение квалификации работников, обучение новым технологиям и методикам, внедрение корпоративного образования.
- Оценка деятельности персонала: регулярная оценка эффективности работы сотрудников, выявление сильных сторон и зон роста каждого сотрудника.
- Стимулирование труда: разработка системы мотивации, включающей материальные и нематериальные стимулы, создание благоприятных условий труда и социальной защищенности.
- Оптимизация численности персонала: своевременное принятие решений относительно изменения штата, сокращения или расширения подразделений.
- Анализ текучести кадров: изучение причин увольнения сотрудников, профилактика конфликтов и удержания ценных специалистов.
- Формирование корпоративной культуры: создание атмосферы доверия, уважения и взаимопонимания между сотрудниками, формирование командного духа.
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство включает документальное оформление всех этапов трудовых отношений работника с организацией. Основные этапы кадрового делопроизводства:
- Прием на работу: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.
- Оформление отпусков: подготовка приказов и графиков отпусков, расчет отпускных выплат.
- Учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, контроль соблюдения режима труда и отдыха.
- Документирование изменений условий труда: внесение изменений в трудовые договоры, составление соглашений о переводе на другую должность или изменение заработной платы.
- Проведение аттестации сотрудников: организация аттестационных комиссий, оформление результатов аттестации.
- Разработка локальных нормативных актов: утверждение правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании, коллективных договоров.
- Рассмотрение жалоб и обращений сотрудников: оперативное реагирование на обращения работников, устранение нарушений трудового законодательства.
- Архивирование документов: хранение кадровых документов в течение установленных сроков, обеспечение конфиденциальности личной информации сотрудников.
Таким образом, управление персоналом направлено на оптимизацию человеческого ресурса предприятия, а кадровое делопроизводство обеспечивает юридическое сопровождение трудовых процессов. Эффективность взаимодействия этих двух направлений способствует достижению стратегических целей любой организации.
Краткая программа курса «Управление персоналом и кадровое делопроизводство»:
- Организация и координация кадровой работы. Изучение основных нормативных актов.
- Прием, оформление, оплата труда и увольнение сотрудников.
- Проведение контроля за условиями труда.
- Система управления персоналом (операционная, стратегическая).
- Особенности в работе государственной гражданской службы.
